Pengambilan Sumpah/Janji Jabatan Administrator (Eselon III), Jabatan Pengawas (Eselon IV), dan Jabatan Fungsional Setjen DPR RI di Ruang Pustakaloka, Gedung Nusantara IV, DPR RI, Senayan, Jakarta, Selasa (4/2/2025). Foto: dpr
JAKARTA – Sekretaris Jenderal DPR RI Indra Iskandar berharap pelayanan Setjen DPR RI yang merupakan supporting system kedewanan tetap optimal meskipun terjadi efisiensi anggaran.
Hal ini disampaikan Indra Iskandar dalam pidato Pengambilan Sumpah/Janji Jabatan Administrator (Eselon III), Jabatan Pengawas (Eselon IV), dan Jabatan Fungsional Setjen DPR RI di Ruang Pustakaloka, Gedung Nusantara IV, DPR RI, Senayan, Jakarta, Selasa (4/2/2025).
Ia menegaskan pelantikan tersebut merupakan sebuah siklus rotasi dan mutasi dalam rangka evaluasi dalam organisasi Setjen DPR RI.
Pasalnya, sebagai sebuah organisasi, Setjen DPR RI butuh penyegaran, dikarenakan dukungan kepada dewan, semakin hari tentu semakin dinamis. Selain itu juga kebutuhan organisasi berkaitan dengan antisipasi terhadap disrupsi di berbagai bidang.
“Kalau kemarin-kemarin kita masih berpikir disrupsi itu akibat organisasi, akibat teknologi, hari ini kita juga harus berpikir bahwa disrupsi itu bisa mencakup hal lain, seperti ekonomi. Hari ini kita tahu semua, kita harus prihatin, menjaga efisiensi dalam penggunaan anggaran,” ujar Indra.
Efisiensi tersebut, tambahnya, termasuk dalam penggunaan sarana dan prasarana yang ada di lingkungan perkantoran DPR. Sehingga, pelantikan pejabat ini juga dalam rangka mengantisipasi dan memberikan dukungan dan layanan kepada dewan.
“Sehingga harus terus menyesuaikan diri, dan kami punya ukuran manajemen talenta yang memonitor setiap kinerja pegawai dan pejabat yang ada di Setjen DPR,” tambahnya.
Dengan kata lain, tegasnya, pelantikan pejabat setjen DPR RI ini sebagai salah satu cara untuk menjangkau atau memberikan pelayanan terbaik kepada para Anggota DPR RI.
Oleh karena itu, Indra juga berpesan kepada seluruh pejabat di lingkungan Setjen DPR RI untuk membuat iklim kerja yang menyenangkan, yang sehat dan seimbang, agar tercipta keharmonisan dan keselarasan. Sehingga pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pegawai, serta menjaga reputasi.
