JAKARTA - “Wanita Muslim bercadar” menghadapi lebih banyak diskriminasi daripada yang lain ketika melamar pekerjaan di Jerman, Belanda dan Spanyol, ungkap survei yang dilakukan oleh para peneliti dari Belanda, Jerman, dan Inggris.

Universitas Utrecht di Belanda, Universitas Oxford di Inggris, dan Pusat Penelitian Integrasi dan Migrasi Jerman melakukan survei lapangan bersama tentang diskriminasi yang dihadapi oleh minoritas agama yang mencari pekerjaan di tiga pasar tenaga kerja Eropa – Jerman, Belanda, dan Spanyol.

Temuan eksperimen tersebut dibagikan dalam sebuah artikel yang diterbitkan oleh Oxford Academic bulan ini berjudul “Diskriminasi Diungkap: Eksperimen Lapangan tentang Hambatan yang Dihadapi Wanita Muslim di Jerman, Belanda, dan Spanyol.”

Eksperimen dilakukan dengan CV (curriculum vitae) orang yang sama dengan menggunakan konten dan informasi yang sama dengan foto terselubung dan foto terbuka.

Karena foto-foto di CV menunjukkan apakah orang itu mengenakan jilbab atau tidak, eksperimen “penyelarasan lintas negara” bertujuan untuk menunjukkan sejauh mana tanggapan yang diterima orang-orang ini dari majikan berbeda.

Hasil di Belanda membuktikan bahwa 35% wanita berjilbab mendapat tanggapan dari majikan sementara angka ini naik menjadi 70% di antara mereka yang tidak memakainya.

Eksperimen tersebut mengklaim skenario serupa di Jerman, menunjukkan bahwa 25% dari kandidat bercadar dan 53% dari yang bercadar menerima tanggapan.

 

Muslim paling banyak menghadapi hukuman

“Muslim dianggap oleh masyarakat luas sebagai kelompok yang sulit untuk diintegrasikan, terutama karena sikap peran gender konservatif dan tingkat religiusitas yang tinggi, yang tampaknya bertentangan dengan nilai-nilai Eropa dan gaya hidup sekuler masyarakat Barat.” artikel ini menekankan.

Ini menyajikan “bukti kuat bahwa wanita Muslim bercadar didiskriminasi di Jerman dan Belanda, tetapi hanya ketika melamar pekerjaan yang membutuhkan kontak pelanggan tingkat tinggi.”

“Namun, di Spanyol, tingkat diskriminasi terhadap perempuan Muslim bercadar jauh lebih kecil daripada di dua negara lainnya,” katanya.

Untuk memberikan data statistik, penelitian tersebut menggarisbawahi bahwa 48,5% wanita Muslim bercadar menerima tanggapan dari majikan di pasar tenaga kerja Belanda sementara jumlah ini menurun menjadi 34,5% di antara wanita Muslim bercadar.

Di Jerman, meskipun pemberi kerja menanggapi lamaran pekerjaan dari separuh wanita Muslim yang tidak berjilbab, mereka tidak memberikan tanggapan apa pun kepada 75% wanita Muslim berjilbab.

 

`Kurangnya kemajuan`

Valentina Di Stasio, salah satu peneliti yang melakukan percobaan dan anggota Universitas Utrecht, mengatakan di Twitter bahwa hasilnya “sebagian besar menunjukkan kurangnya kemajuan dari waktu ke waktu, dengan anggota etnis minoritas masih menghadapi tingkat diskriminasi saat ini yang setinggi mereka puluhan tahun yang lalu.”

Dia menekankan pentingnya pemantauan masalah dalam hal efeknya pada pembuatan kebijakan dan mekanisme legislasi.

Tentang persepsi bahwa itu “hanyalah preferensi untuk netralitas agama, bukan bias terhadap Muslim,” dia menyatakan bahwa dalam penelitian terkait, mereka tidak menemukan hukuman untuk pekerjaan sukarela di sebuah asosiasi Kristen, tetapi hukuman yang signifikan untuk pekerjaan yang sama di sebuah perkumpulan Muslim.

Dia mengatakan penelitian lain yang dilakukan di Prancis berjudul “Diskriminasi anti-Muslim di Prancis: Bukti dari Eksperimen Lapangan” merangkum bahwa “religiusitas adalah premi bagi orang Kristen dan hukuman bagi Muslim.”

Mengingat bahwa “diskriminasi tingkat tinggi” terhadap Muslim bahkan ada di negara-negara di mana orang-orang tidak harus memasang foto pribadi di CV mereka dalam lamaran kerja, seperti Inggris dan Norwegia, dia mengatakan bahwa ini hanya berdasarkan nama orang-orang ini.

Mengenakan pakaian keagamaan adalah bagian dari identitas seseorang dan dapat berkontribusi pada rasa diri yang positif.