Jakarta, katakini.com - Pengadilan tinggi Uni Eropa mengatakan bahwa perusahaan dapat melarang karyawan Muslim mengenakan jilbab dalam kondisi tertentu, merujuk pada dua kasus yang dibawa oleh wanita Muslim di Jerman yang diskors dari pekerjaan mereka setelah mereka mulai mengenakan pakaian Islami.

"Larangan mengenakan segala bentuk ekspresi keyakinan politik, filosofis atau agama yang terlihat di tempat kerja dapat dibenarkan oleh kebutuhan majikan untuk menghadirkan citra netral terhadap pelanggan atau untuk mencegah perselisihan sosial," kata pengadilan dilansir Middleeast, Jumat (16/07).

"Namun, pembenaran itu harus sesuai dengan kebutuhan asli dari pihak pemberi kerja dan, dalam mendamaikan hak dan kepentingan yang dipermasalahkan, pengadilan nasional dapat mempertimbangkan konteks khusus dari Negara Anggota mereka dan, khususnya, negara yang lebih kuat dalam perlindungan kebebasan beragama.”

Kedua wanita Muslim – penjaga kebutuhan khusus di pusat penitipan anak di Hamburg yang dijalankan oleh asosiasi amal, dan seorang kasir di rantai toko obat Mueller – tidak mengenakan jilbab ketika mereka mulai bekerja, tetapi memutuskan untuk melakukannya bertahun-tahun kemudian setelah datang kembali dari cuti berlibur ke orang tua.

Mereka diberitahu oleh majikan masing-masing bahwa ini tidak diperbolehkan, dan pada titik yang berbeda ditangguhkan, disuruh bekerja tanpa itu atau ditempatkan pada pekerjaan yang berbeda.

Masalah jilbab telah memicu kontroversi di seluruh Eropa selama bertahun-tahun dan menggarisbawahi perpecahan tajam dalam mengintegrasikan Muslim.

Dalam putusan tahun 2017, pengadilan Uni Eropa di Luksemburg telah mengatakan bahwa perusahaan dapat melarang staf mengenakan jilbab dan simbol agama lain yang terlihat dalam kondisi tertentu. Pada saat itu, ini telah memicu reaksi keras di antara kelompok-kelompok agama.