JAKARTA - Hari Kesetaraan Gaji Internasional jatuh pada tanggal 18 September setiap tahunnya. Koalisi Internasional Equal Pay memulai liburan ini pada tahun 2019 untuk meningkatkan kesadaran tentang masalah yang terus-menerus ini.

Tujuan mereka adalah untuk mengakhiri diskriminasi kesenjangan gaji. Hari ini menyoroti bagaimana kesenjangan gaji berdampak pada perempuan kulit berwarna dan minoritas lainnya.

Meskipun banyak organisasi berupaya keras untuk menutup kesenjangan upah berdasarkan gender, masih banyak orang Amerika yang menyangkal keberadaannya.

Oleh karena itu, masyarakat harus mendidik dirinya sendiri dan orang-orang di sekitarnya. Jika banyak orang tidak melihat suatu masalah, memperbaikinya akan menjadi lebih sulit.

Sejarah Hari Kesetaraan Gaji Internasional

Hari Kesetaraan Gaji Internasional jatuh pada tanggal 18 September setiap tahun. Hari ini didedikasikan untuk meningkatkan kesadaran tentang upah yang tidak setara bagi perempuan dan mendorong untuk menutup kesenjangan upah berdasarkan gender.

Di AS, perempuan memperoleh penghasilan sekitar $0,82 untuk setiap dolar yang dihasilkan laki-laki pada tahun 2019. Kesenjangan upah bagi perempuan juga bervariasi berdasarkan ras, etnis, dan disabilitas.

Mereka yang dibayar paling rendah di AS adalah perempuan Hispanik yang saat ini dibayar 57% dari penghasilan pria kulit putih. Permasalahan kesenjangan upah adalah hal ini mempengaruhi banyak keluarga dari generasi ke generasi, dimana perempuan kulit berwarna rata-rata mengumpulkan lebih sedikit kekayaan.

Kesenjangan upah ini menonjol di hampir semua pekerjaan dan industri, terutama pada pekerjaan dan industri yang didominasi laki-laki. Dokter bedah wanita setiap tahunnya dibayar $19 miliar lebih rendah dibandingkan dokter bedah pria.

Ketika menentukan upah, pengusaha harus memastikan bahwa pembelaan afirmatif berlaku. Artinya, perbedaan gaji dapat diterima jika mempertimbangkan senioritas dan deskripsi pekerjaan.

Jika kesenjangan upah bergantung pada jenis kelamin pekerja, maka pemberi kerja harus menaikkan gaji perempuan dan bukannya mengurangi gaji laki-laki.

Pada tahun 1983, undang-undang yang disebut Equal Pay Act menyatakan bahwa karyawan dari semua jenis kelamin harus dibayar sama untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang sama dan memerlukan keterampilan, usaha, dan tanggung jawab yang sama.

Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 menyempurnakan undang-undang ini karena Judul VII undang-undang ini melarang diskriminasi orang berdasarkan ras, agama, warna kulit, atau jenis kelamin. Ini penting.

Perempuan kulit berwarna seringkali diabaikan ketika membahas kesenjangan upah gender karena mereka dibayar lebih rendah dibandingkan perempuan kulit putih.

Garis Waktu Hari Kesetaraan Gaji Internasional

1964
Undang-Undang Hak Sipil
Judul VII undang-undang ini menetapkan bahwa tidak seorang pun boleh didiskriminasi berdasarkan ras, agama, warna kulit, atau jenis kelamin.

1983
Pembayaran Tindakan Setara
Undang-undang ini menyatakan bahwa orang harus diberi kompensasi dengan jumlah yang sama untuk pekerjaan yang sama – upah lembur, bonus, dan tunjangan lainnya.

2008
Undang-Undang Keadilan Gaji
Undang-Undang Keadilan Gaji diusulkan tetapi tidak pernah diberlakukan.

2020
Hari Kesetaraan Gaji Internasional
PBB menetapkan tanggal 18 September sebagai Hari Kesetaraan Gaji Internasional.

Bagaimana Memperingati Hari Kesetaraan Gaji Internasional?

Gunakan hak Anda
Kirim email ke perwakilan kongres Anda dan sampaikan pendapat Anda. Membantu meloloskan Undang-Undang Keadilan Gaji, yang akan membantu mengakhiri diskriminasi gaji terhadap perempuan dan orang kulit berwarna.

Menyumbangkan
Donasi ke Equal Rights Advocates, sebuah organisasi nirlaba yang didedikasikan untuk memajukan hak-hak perempuan. Mereka menganjurkan undang-undang seperti Undang-Undang Keadilan Gaji yang mengakhiri diskriminasi terhadap perempuan.

Mulailah percakapan
Didiklah orang-orang di sekitar Anda tentang kesenjangan upah berdasarkan gender dan dorong mereka yang tidak setuju untuk melakukan penelitian sendiri.

Semakin banyak orang memahami kesenjangan gaji, semakin mereka akan mendukung perjuangan tersebut. Jika masyarakat tidak mengetahui dampak buruk yang ditimbulkan oleh kesenjangan gaji, mereka tidak akan mengambil tindakan.

5 Fakta Tentang Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender

1. Pajak merah muda
Versi feminin dari produk yang sama lebih mahal karena ditujukan untuk wanita.

2. Menghilangkan kesenjangan upah berdasarkan gender
Jika kesenjangan upah antar gender dihilangkan, perempuan akan menerima uang yang cukup untuk biaya penitipan anak selama satu tahun atau sewa sembilan bulan setiap tahunnya.

3. Menguntungkan semua orang
Jika kesenjangan upah gender dapat diatasi, kemiskinan pekerja perempuan Amerika akan berkurang setengahnya.

4. Para ibu mengalami hal yang paling buruk
Ibu yang bekerja mendapat penghasilan 75 sen untuk setiap dolar dan ibu tunggal mendapat 54 sen.

5. Menjadi lebih buruk seiring bertambahnya usia wanita
Kesenjangan usia terbesar bagi perempuan terjadi pada mereka yang berusia 55 hingga 64 tahun – hal ini juga mempengaruhi pensiun mereka.

Mengapa Hari Kesetaraan Gaji Internasional Itu Penting?

1. Tidak semua orang percaya bahwa ada kesenjangan gaji

Biro Sensus AS mengonfirmasi kesenjangan gaji. Terlepas dari banyaknya bukti dan statistik, 46% pria Amerika dan 30% wanita Amerika percaya bahwa kesenjangan usia hanya dibuat-buat. Hari ini menyoroti masalah ini dan membuat orang memikirkannya.

2. Mengajarkan kita tentang isu-isu terkait

Selain menerima upah yang lebih rendah, perempuan juga dikenakan biaya yang lebih besar untuk layanan yang sama. Perempuan dikenakan biaya lebih besar untuk suku bunga pinjaman hipotek, produk kebersihan, pakaian, dan layanan salon. Hari ini menyadarkan kita akan masalah ini.

3. Kesenjangan gaji mendukung rasisme sistemik

Kesenjangan upah berdasarkan gender terkait langsung dengan rasisme di Amerika karena mayoritas dari mereka yang terkena dampaknya adalah perempuan kulit berwarna.

Jika orang kulit berwarna umumnya dibayar lebih rendah, hal ini berdampak pada kesehatan, pendidikan, dan peluang hidup mereka. Hanya kesadaran yang akan mengubahnya ketika masyarakat melakukan lobi melawan ketidakadilan. (*)