JAKARTA - Juri federal di San Francisco pada hari Senin memerintahkan Tesla Inc (TSLA.O) untuk membayar sekitar $3,2 juta atau hampir Rp 48 miliar kepada seorang mantan karyawan kulit hitam. Mantan karyawan tersebut memenangkan gugatan pelecehan rasial terhadap pembuat kendaraan listrik, jauh lebih sedikit dari $15 juta yang dia tolak tahun lalu. dalam memilih percobaan baru.

Putusan tersebut dikeluarkan setelah persidangan ulang selama seminggu dalam gugatan tahun 2017 oleh penggugat Owen Diaz, yang pada tahun 2021 diberi $137 juta oleh juri yang berbeda. Seorang hakim setuju dengan juri itu bahwa Tesla bertanggung jawab tetapi mengatakan ganti rugi itu berlebihan. Dia memerintahkan uji coba baru atas ganti rugi setelah Diaz menolak pengurangan senilai $15 juta.

Diaz menuduh Tesla gagal bertindak ketika dia berulang kali mengeluh kepada manajer bahwa karyawan di pabrik Fremont, California, sering menggunakan cercaan rasis dan coretan swastika, karikatur rasis, dan julukan di dinding dan area kerja.

Juri pada hari Senin menghadiahkan Diaz, yang bekerja sebagai operator lift, $175.000 sebagai ganti rugi atas tekanan emosional dan $3 juta sebagai ganti rugi yang dirancang untuk menghukum tindakan yang melanggar hukum dan mencegahnya di masa depan.

CEO Tesla Elon Musk dalam sebuah tweet mengatakan "putusan akan menjadi nol" jika hakim mengizinkan perusahaan untuk mengajukan bukti baru dalam persidangan ulang.

Musk menambahkan: "Juri melakukan yang terbaik dengan informasi yang mereka miliki. Saya menghormati keputusan itu."

Perusahaan mengatakan tidak mentolerir diskriminasi di tempat kerja dan menanggapi keluhan pekerja dengan serius.

Bernard Alexander, seorang pengacara Diaz, mendesak para juri selama pernyataan penutupan pada hari Jumat untuk memberikan ganti rugi hampir $160 juta, dan mengirim pesan ke Tesla dan perusahaan besar lainnya bahwa mereka akan dimintai pertanggungjawaban karena gagal mengatasi diskriminasi.

"Tn. Owen Diaz tentang dunia telah berubah secara permanen,” kata Alexander. "Itulah yang terjadi ketika kamu mengambil keselamatan seseorang."

Pengacara Tesla, Alex Spiro, membalas bahwa Diaz adalah pekerja konfrontatif yang membesar-besarkan klaimnya tentang tekanan emosional, dan mengatakan pengacaranya gagal menunjukkan kerusakan serius dan tahan lama yang disebabkan oleh Tesla.

“Mereka hanya menampilkan angka di layar seperti ini semacam pertunjukan permainan,” kata Spiro.

Pengacara Diaz tidak segera menanggapi permintaan komentar atas putusan tersebut.

Putusan itu sangat rendah mengingat perilaku mengerikan yang membuat Tesla bertanggung jawab, kata Ryan Saba, seorang pengacara ketenagakerjaan yang berbasis di Los Angeles yang tidak terlibat dalam kasus tersebut.

Tapi itu bisa dipotong lebih jauh karena ganti rugi biasanya dibatasi tidak lebih dari sembilan kali jumlah ganti rugi untuk tekanan emosional dan cedera lainnya, kata Saba. Ganti rugi yang diberikan oleh juri pada hari Senin hampir 20 kali lipat dari ganti rugi untuk tekanan emosional.

“Saya berharap kedua belah pihak akan mengajukan banding,” kata Saba. “Kasus ini masih jauh dari selesai.”

Diaz bersaksi minggu lalu, sambil menangis menceritakan berbagai insiden selama sembilan bulan dia bekerja di pabrik Fremont. Diaz mengatakan pekerjaan itu membuatnya cemas dan merenggangkan hubungannya dengan putranya, yang juga bekerja di pabrik itu.

Pengacara Tesla menyoroti apa yang mereka katakan sebagai ketidakkonsistenan dalam kesaksian Diaz dan berulang kali mengemukakan fakta bahwa dia tidak mengajukan keluhan tertulis kepada penyelia. Diaz bersaksi bahwa dia berkali-kali mengeluh secara lisan kepada manajer dan mendiskusikan keluhannya dengan pejabat sumber daya manusia Tesla.

Pembuat EV menghadapi klaim serupa untuk menoleransi diskriminasi ras di pabrik Fremont dan tempat kerja lainnya dalam gugatan perwakilan kelompok yang tertunda oleh pekerja kulit hitam, kasus terpisah dari badan hak sipil California, dan beberapa kasus yang melibatkan pekerja individu. Perusahaan membantah melakukan kesalahan dalam kasus tersebut.

Diaz telah menggugat Tesla karena melanggar undang-undang California yang melarang pemberi kerja gagal mengatasi lingkungan kerja yang tidak bersahabat berdasarkan ras atau sifat-sifat lain yang dilindungi.

Juri pertama pada tahun 2021 memberi Diaz $7 juta sebagai ganti rugi atas tekanan emosional dan $130 juta sebagai ganti rugi yang mengejutkan. Penghargaan tersebut adalah salah satu yang terbesar dalam kasus diskriminasi pekerjaan dalam sejarah AS.

Hakim Distrik AS William Orrick tahun lalu setuju dengan juri bahwa Tesla telah melanggar hukum, tetapi mengatakan penghargaan itu berlebihan dan dipotong menjadi $15 juta.

Orrick mengatakan Diaz telah bekerja di pabrik itu hanya selama sembilan bulan dan tidak menuduh adanya cedera fisik atau sakit yang memerlukan penghargaan lebih tinggi.

Pada hari Jumat, Orrick menolak mosi pengacara Diaz untuk pembatalan sidang. Mereka mengklaim tim hukum Tesla melanggar larangan Orrick dalam mengajukan bukti baru dalam persidangan ulang dengan menanyai Diaz dan saksi lain tentang insiden di mana dia diduga membuat komentar rasis atau seksual.

Orrick mengatakan pertanyaan-pertanyaan itu terkait dengan insiden lain yang dibahas dalam persidangan pertama, dan bahwa pengacara Diaz tidak menunjukkan bahwa pertanyaan itu berprasangka buruk menyerahkan ke juri.