JAKARTA - Para pekerja di pabrik furnitur Wyatt Bassett di Virginia menggunakan alat yang ampuh untuk membuat meja rias dan sandaran kepala merek dagang perusahaan, jadi menyaring karyawan baru untuk narkoba bukanlah hal yang sulit.

Tapi itu dulu.
Virginia tahun lalu sepenuhnya melegalkan ganja, negara bagian pertama di Selatan yang melakukannya. Hasilnya adalah bahwa "menjadi positif untuk ganja tidak selalu mendiskualifikasi Anda untuk pekerjaan," kata Bassett, CEO Vaughan-Bassett Furniture Co., yang memiliki 575 karyawan.

Dihadapkan dengan kekurangan pelamar, pengusaha di seluruh AS menyeimbangkan tekanan untuk meringankan pengujian obat legal dengan kekhawatiran bahwa ini dapat berdampak pada keselamatan dan menimbulkan masalah pertanggungjawaban.

Tingkat pengangguran AS naik menjadi 3,7% bulan lalu, tetapi tetap mendekati level terendah lima dekade.

"Dengan persaingan bakat dan kekurangan tenaga kerja, terutama di beberapa pekerjaan bergaji rendah, sulit untuk menemukan dan mempertahankan orang - begitu banyak yang memutuskan untuk tidak menguji, kecuali untuk pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan," kata Julie Schweber, penasihat pengetahuan senior di masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan dengan banyak operasi di berbagai bagian negara menghadapi tantangan tambahan, katanya, karena undang-undang berbeda dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya.

Tantangan untuk menyeimbangkan keselamatan di tempat kerja dan meningkatnya prevalensi dan legalisasi dari beberapa jenis obat-obatan sangat akut bagi produsen dan orang lain yang menggunakan peralatan berbahaya.

Juni lalu, Amazon.com Inc. mengatakan tes positif untuk penggunaan ganja tidak akan lagi mendiskualifikasi orang dari pekerjaan yang tidak diatur oleh Departemen Perhubungan AS, seperti pengemudi truk.

Raksasa e-commerce seperti banyak perusahaan lain mengatakan akan memperlakukan ganja seperti alkohol, meskipun jejak penggunaannya bertahan lebih lama di tubuh manusia dan dapat muncul pada beberapa jenis tes setelah seorang pekerja tidak lagi terganggu oleh penggunaannya. "Kami akan terus melakukan pemeriksaan penurunan nilai di tempat kerja dan akan menguji semua obat-obatan dan alkohol setelah insiden apa pun," tulis mantan CEO Dave Clark, dalam sebuah posting blog pada saat pengumuman.

Data dari Quest Diagnostics, yang menangani pengujian untuk perusahaan, menunjukkan peningkatan yang stabil dalam tingkat positif untuk tes ganja selama dekade terakhir - bertepatan dengan gelombang legalisasi. Pada tahun 2012, hanya 1,9% pekerja yang tidak tunduk pada persyaratan pengujian obat yang diamanatkan federal yang gagal dalam skrining pra-kerja. Tahun lalu, itu telah tumbuh menjadi 4,1%. Lonjakan tes positif setelah kecelakaan tumbuh lebih besar selama periode itu, naik dari 2,4% menjadi 6,7%.

Mayoritas perusahaan Fortune 1000 memiliki beberapa jenis penyaringan, tetapi banyak perusahaan yang mengeluarkan tes ganja dari daftar, kata Barry Sample, konsultan sains senior yang mengumpulkan data Quest. Namun, Quest memperkirakan antara 30 hingga 35 juta tes narkoba terkait pekerjaan dilakukan di AS setiap tahun.

Sebagian besar tes yang dilakukan Quest menggunakan sampel urin. Tes lain bergantung pada sampel air liur atau rambut. "Tak satu pun dari pengujian ini dapat mengatakan apakah seseorang mengalami gangguan," kata Sample. Sebaliknya, tes hanya akan menunjukkan keberadaan obat berdasarkan ambang batas yang telah ditentukan sebelumnya.

Penggunaan ganja untuk alasan medis sekarang legal di 37 negara bagian, sementara penggunaan rekreasi legal di 19 negara bagian. Data Quest juga menunjukkan bahwa negara bagian yang mengizinkan penggunaan ganja untuk rekreasi memiliki tingkat positif yang lebih tinggi.

Sample mengatakan banyak pengusaha mengalihkan upaya penyaringan untuk fokus pada obat-obatan yang tetap ilegal dan di mana penggunaan di beberapa industri juga meningkat. Di bidang manufaktur, misalnya, Quest menemukan tingkat kepositifan meningkat tahun lalu untuk metamfetamin dan kokain.

Pakar asuransi mengatakan masih terlalu dini untuk melihat apakah perubahan tersebut akan menaikkan tarif asuransi bagi perusahaan yang membatalkan pengujian. Mark Pew, seorang konsultan yang berspesialisasi dalam asuransi kompensasi pekerja di Georgia mengatakan, seiring waktu, perusahaan yang memiliki kebijakan penyaringan obat yang lebih longgar memiliki tingkat kecelakaan yang lebih tinggi daripada mereka yang berpegang pada aturan yang lebih ketat, itu bisa berubah, katanya.

Matt Zender, wakil presiden senior untuk strategi kompensasi pekerja dengan AmTrust Financial Services Inc., mengatakan salah satu faktor yang dapat mengaburkan atau mengimbangi dampak dari lebih banyak penggunaan narkoba di tempat kerja adalah langkah umum menuju tempat kerja yang lebih aman.

"Jika Anda hanya melihat klaim per 100 jam kerja, secara keseluruhan orang lebih jarang mengalami cedera dibandingkan sebelumnya," katanya.

Sementara itu, perusahaan terus menyempurnakan pendekatan mereka terhadap masalah ini. Produsen plastik Californiatas tic, yang dihubungi oleh Reuters tentang kebijakan penyaringan obat mereka, terkejut mengetahui bahwa departemen sumber daya manusianya secara otomatis menolak pelamar yang dites positif menggunakan ganja.

"Keponakan saya tidak akan pernah mendapatkan pekerjaan jika saya memaksakan itu padanya," Kevin Kelly, CEO Emerald Packaging Inc. di Union City, California, mengatakan dalam email. Dia mengatakan dia sekarang telah mengarahkan manajer perekrutannya untuk membatalkan persyaratan, menambahkan bahwa pekerja di pabrik tidak diizinkan untuk terganggu dalam pekerjaan. Penggunaan ganja sepenuhnya legal di California.